公司員工獎懲條例第一章 總則 第一條 為強化內部管理，規(guī)范員工行為，維護企業(yè)和員工的合法權益，建立有效的激勵和約束機制，確保企業(yè)正常生產經(jīng)營秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及《中華人民共和國工會法》等國家法律法規(guī)、政策和湖南省有關地方性法規(guī)、規(guī)章，結合公司實際，特制訂本條例。 第二條 本條例適用于與公司及各控股子公司建立了勞動關系的全體員工，外單位來公司施工、務工及實習培訓人員比照本條例執(zhí)行。 第三條 公司員工必須自覺遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，維護公司利益，盡職盡責地完成各項生產工作任務。 第四條 員工獎懲工作堅持實事求是、公正、公開、公平的原則，以事實為依據(jù)，以法律為準繩，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、手續(xù)完備。 第五條 對努力工作、成績顯著或有突出貢獻的員工，依據(jù)本條例給予獎勵和表彰；對違法違紀、損害公司形象和利益以及給公司造成經(jīng)濟損失的責任者，依據(jù)本條例給予處理。 第六條 對堅持原則，伸張正義，敢于檢舉揭發(fā)違規(guī)違紀的人員，給予獎勵和保護；對利用職權進行打擊報復或對違紀情況隱瞞不報、有意拖延、袒護違紀員工的單位或個人，依據(jù)本條例給予處理。 第七條 獎勵分為榮譽獎勵和物質獎勵。 榮譽獎勵分為：通報表揚，通令嘉獎，授予優(yōu)秀員工、標兵、勞動模范、優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀群團干部等榮譽稱號。授予榮譽稱號的員工可同時給予一次性物質獎勵。 第八條 對違規(guī)違紀或違法被追究行政、刑事責任員工的處理分為：經(jīng)濟處罰、口頭警告、通報批評、降職、免職、留崗察看和解除勞動合同。 對違規(guī)違紀員工的處理，上述處理既可獨立適用，也可將經(jīng)濟處罰與其他行政處罰合并執(zhí)行。 降職、免職的處理適用于作業(yè)區(qū)（科室）以上管理人員。 第九條 員工年度內違規(guī)違紀受到處理的，根據(jù)所受處理的種類，分別按下列規(guī)定附加處罰； （一） 口頭警告，200元/次； （二） 通報批評，400元/次； （三） 留崗察看期限為3—12個月，期間享受冷水江市最低工資待遇。 年度內受到口頭警告二次以上，或通報批評一次以上的，當年不得被評先評優(yōu)、晉升職務、評聘職稱。 第十條 違規(guī)違紀員工，本人主動向公司相關部門如實供述其全部違規(guī)違紀事實，或者有重大立功表現(xiàn)的，可以從輕、減輕或免除處理。 第二章 獎勵 第十一條 員工有下列表現(xiàn)之一的，給予獎勵： （一） 在完成生產工作任務、提高勞動效率和產品（服務）質量，增收節(jié)支、節(jié)能降耗等方面成績顯著者； （二） 在經(jīng)營管理、生產組織、科學研究、工藝改進、工程建設、技術改造、新產品開發(fā)等方面有發(fā)明、創(chuàng)新或者合理化建議取得重大成果或成效顯著者； （三） 在避免各類事故或重大事件的發(fā)生、挽救事故損失和各類搶險救災過程中有突出貢獻者； （四） 維護公司利益和公司正常生產經(jīng)營及社會秩序、見義勇為、保護公司財產、同壞人壞事作斗爭有突出表現(xiàn)者； （五） 在生產經(jīng)營活動中及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)操作、不合理的協(xié)議、合同或項目開支等，使公司免受損失或為公司挽回重大損失的有功人員； （六） 有其他突出成績或貢獻應當給予獎勵的人員。 第十二條 代表公司參加地（市）級及以上部門組織的技術比武，獲得前6名者，公司給予通報表揚，并給予一次性物質獎勵。 第十三條 代表公司參加省級及以上部門組織的體育、文藝和其他類別的比賽，獲得前3名的個人和團體，公司給予通報表揚，并給予一次性物質獎勵。 第十四條 公司鼓勵員工自學成才、崗位成才，對取得與本崗位所需專業(yè)學歷、職業(yè)資格證書者，按公司有關規(guī)定進行獎勵。 第十五條 凡符合上述獎勵條件的，經(jīng)所在單位或獲獎員工本人申報，主管部門審核，公司研究決定。 第十六條 員工獲得榮譽性獎勵，由獎勵主管部門記入員工檔案。 第三章 處罰 第一節(jié) 違反勞動（工作）紀律的行為 第十七條 上班遲到、早退、離崗、睡崗，年度內第一次被查獲的，處罰50元；第二次被查獲的，口頭警告；第三次被查獲的，通報批評；第四次被查獲的，留崗察看；被查獲五次以上的，解除勞動合同。 遲到、早退、離崗、睡崗超過2小時的，視為曠工半天，超過四小時的，視為曠工一天；年度內按累計天數(shù)比照曠工處理。 第十八條 工作時間內上網(wǎng)聊天、玩游戲、打牌、下棋等娛樂活動，年度內第一次被查獲的，口頭警告；第二次被查獲的，通報批評；第三次被查獲的，留崗察看；第四次被查獲的，解除勞動合同。 第十九條 工作時間內，從事炒股、基金、期貨、債券等活動或干私活，年度內第一次被查獲的，口頭警告；第二次被查獲的，通報批評；第三次被查獲的，留崗察看；第四次被查獲的，解除勞動合同。 第二十條 工作時間內，脫崗從事第二職業(yè)，第一次被查獲的，通報批評；第二次被查獲的，留崗察看；第三次被查獲的，解除勞動合同。 第二十一條 違反公司考勤制度、請假制度、交接班制度的，給予責任人口頭警告；情節(jié)嚴重的，通報批評。 第二十二條 工作責任心不強、保管不善、致使考勤登記表或交接班記錄本遺失的，口頭警告；私自提供給他人的，通報批評，給公司造成不利后果的，留崗察看或解除勞動合同。 偽造、擅自篡改、銷毀勞動考勤或交接班原始記錄的，視情節(jié)輕重，給予留崗察看以下處理；造成嚴重后果或不良影響的，解除勞動合同。 第二十三條 曠工一天，通報批評；連續(xù)曠工二天、年內累計曠工五天的，留崗察看；連續(xù)曠工三天以上、年內累計曠工七天以上的，解除勞動合同。 第二十四條 擅自請本單位同事代班,通報批評；擅自請外來人員代班，解除勞動合同。 第二十五條 無正當理由，不服從工作分配或崗位安排，在規(guī)定時間內沒有報到或者到崗上班的，按曠工論處。 第二十六條 不服從所在單位任務分配或工作安排的，口頭警告；情節(jié)嚴重或者經(jīng)批評教育不改的，給予通報批評以上處理，直至解除勞動合同。 第二十七條 對公司下發(fā)的各種文件和規(guī)定，拒不執(zhí)行或拖延執(zhí)行、或者陽奉陰違、弄虛作假的，給予通報批評、降職或免職；情節(jié)嚴重的，留崗察看或解除勞動合同。 第二十八條 上班不按規(guī)定著裝和穿戴勞保用品的，處罰50元；經(jīng)教育不改的，口頭警告；由此引發(fā)安全事故的，按公司有關規(guī)定處理。 第二十九條 在生產（工作）場所吵架、打架、無理取鬧，影響正常生產（工作）秩序，或故意阻撓、辱罵、毆打管理、監(jiān)察等工作人員履行職務的，視情給予留崗察看以下處理，情節(jié)嚴重的主要責任人或組織者解除勞動合同。 第二節(jié) 違反生產經(jīng)營管理制度的行為 第三十條 不服從正常生產調度、指揮的，視情節(jié)給予口頭警告以上處理，直至解除勞動合同。 第三十一條 違章指揮、調度或違規(guī)操作，造成生產、設備、安全、環(huán)保、質量、計量、消防、醫(yī)療、交通等事故的，對一般性事故的次要責任者，口頭警告；一般性事故的主要責任者或重大事故的次要責任者，通報批評；重大事故的主要責任者或特大事故的次要責任者，降職或免職、或者留崗察看；特大事故的主要責任者，解除勞動合同；造成人身死亡事故的主要責任者解除勞動合同，次要責任者降職、免職或留崗察看。 第三十二條 在生產經(jīng)營活動中，服務態(tài)度惡劣，刁難服務對象，損害客戶利益的，口頭警告；情節(jié)嚴重的，通報批評、降職或免職；情節(jié)嚴重且給公司信譽和企業(yè)形象造成惡劣影響的，留崗察看或解除勞動合同。 第三十三條 利用工作（業(yè)務）上的便利，接受他人請吃、請釣、請娛樂等活動，給予通報批評以上處理，直至解除勞動合同。 通過打牌等“娛樂”活動變相收受賄賂、或在業(yè)務單位進行個人投資入股的，降職或免職，留崗察看或解除勞動合同。 第三十四條 利用工作或者職務（崗位）便利，從事或為他人辦理與公司相關的物資供應、產品銷售、工程、檢修和勞務等業(yè)務，從中牟取個人利益的，降職或免職，留崗察看或解除勞動合同。 第三十五條 利用工作上的便利接受他人賄賂，或者在業(yè)務活動中收受服務對象的財物及各種名義的回扣、手續(xù)費等歸個人所有的，根據(jù)所受數(shù)額，依照下列規(guī)定處理： （一） 不滿500元的，口頭警告； （二） 500元以上不滿1000元的，通報批評； （三） 1000元以上不滿2000元的，降職或免職，或者留崗察看。 （四） 2000元以上的，解除勞動合同。 索賄的，解除勞動合同。 第三十六條 在對外業(yè)務、經(jīng)濟往來中（包括業(yè)務發(fā)包、物資采購、產品銷售、資產處理、投資、經(jīng)濟擔保、資金支付、實物驗收、計量、原燃料物資取制樣和檢驗化驗等），利用職權或崗位工作之便，營私舞弊、弄虛作假，為本人、他人或外單位謀取不當利益的，解除勞動合同。 第三十七條 故意將內部情況透露給他人，使其利用公司某些管理上的缺失或者有意為其制造機會，致使公司利益受損的，解除勞動合同。 第三十八條 泄漏公司商業(yè)、技術機密，給公司造成工作被動或經(jīng)濟損失的，解除勞動合同。 第三十九條 擅自篡改、損毀原始數(shù)據(jù)、憑證和記錄的，視情節(jié)輕重，給予留崗察看以下處理；造成嚴重后果或不良影響的，解除勞動合同。 第三節(jié) 違反財經(jīng)制度的行為 第四十條 違反財經(jīng)制度和紀律，截留利潤、工資獎勵及其他費用挪作他用的主要責任人，通報批評、降職或免職、或者留崗察看；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。 次要責任人比照主要責任人降一檔處理。 第四十一條 擅自利用公司設備物資對外進行營利活動的，對主要責任人通報批評、降職或免職、或者留崗察看；情節(jié)嚴重或將所得收益歸私人所有的，解除勞動合同。 次要責任人比照主要責任人降一檔處理。 第四十二條 挪用公司資金，根據(jù)挪用的數(shù)額，依照下列規(guī)定處理： （一） 不滿500元的，口頭警告； （二） 500元以上不滿1000元的，通報批評； （三） 1000元以上不滿2000元的，降職或免職，或者留崗察看； （四） 2000元以上的，解除勞動合同。 挪用公司資金進行營利性活動的，加重一檔處理。 第四十三條 職務侵占公司財物的解除勞動合同。 在對第三十三條至第四十三條所規(guī)定的情形進行處理的同時，并處收繳違規(guī)所得財物。 第四節(jié) 違反護廠防盜規(guī)定的行為 第四十四條 不遵守公司門衛(wèi)出入管理制度，有意逃避、或者拒絕執(zhí)勤人員檢查的，口頭警告；對執(zhí)勤人員進行侮辱、刁難、圍堵、謾罵、毆打或以暴力相威脅的，給予通報批評以上處理，直至解除勞動合同。 第四十五條 門衛(wèi)執(zhí)勤人員或其他執(zhí)勤保衛(wèi)人員，不認真履行職責，使被盜或被私拿的公司財物從門衛(wèi)出廠的，通報批評、降職或免職；擅自脫離崗位，造成公司物資流失的，給予留崗察看；故意放走盜竊或私拿公司財物人員的，解除勞動合同。 第四十六條 有下列情形之一的，不論價值多少，解除勞動合同： （一）盜竊公司財物的； （二）私拿公司財物出廠的； （三）利用職權或工作之便，為盜竊、私拿提供便利的； 本條例所指的私拿，是指未經(jīng)許可將不屬于員工個人的財物拿出廠的行為。 第四十七條 對正在發(fā)生盜竊公司財物的行為不制止、不報告的，視情節(jié)給予通報批評以下處理。 有關部門接到報告后不作為或不及時趕赴現(xiàn)場，視情節(jié)給予通報批評以上處理。 第四十八條 公司員工家屬盜竊公司財物，事前與員工有通謀的，對員工解除勞動合同；事前沒有通謀，但員工對其家屬的盜竊行為知道或者應當知道而不報告、不制止，或者包庇、袒護的，通報批評；窩臟、銷臟、幫助其轉移贓物贓款，或以各種方式干擾、阻止有關部門查辦案件的，解除勞動合同。 第五節(jié) 管理責任 第四十九條 因主觀原因連續(xù)三個月完不成掛鉤考核指標的，主要責任人降職或免職，其它責任人酌情處理。 第五十條 年度內生產現(xiàn)場發(fā)生二人以上或二起以上工亡責任事故的，主要責任人免職，其它責任人酌情處理。 第五十一條 發(fā)生重大安全、生產、設備、質量、計量、采購、銷售、工程、設計、財務、統(tǒng)計、財物損失、醫(yī)療、衛(wèi)生、火災等事故（事件），造成的直接經(jīng)濟損失不滿50萬元的，主要責任人予以通報批評以下處理；50萬元以上的降職或免職，其它責任人酌情處理。 第五十二條 連續(xù)三個月發(fā)生二起、或者年度內發(fā)生三起重大生產、設備、質量等事故的，主要責任人降職或免職；發(fā)生特大事故的，主要責任人免職，其它責任人酌情處理。 第五十三條 技改、檢修、工程等質量事故造成直接經(jīng)濟損失不滿50萬元的，主要責任人予以通報批評以下處理；50萬元以上的，主要責任人降職或免職，其它責任人酌情處理。 第五十四條 弄虛作假、隱瞞、轉移各種收入或資金，私設“小錢柜”的，主要責任人降職或免職，其它責任人酌情處理。 第五十五條 違反規(guī)定轉包或違規(guī)分包工程的，主要責任人降職或免職，其它責任人酌情處理。 第五十六條 未經(jīng)公司批準，擅自進行對外投資、擔保、或者擅自進行資產處置的，主要責任人降職或免職；造成資產流失的，解除勞動合同，其它責任人酌情處理。 第五十七條 不認真履行職責、玩忽職守、失職、瀆職或者違反決策程序、辦事程序、管理制度的，根據(jù)情節(jié)輕重對主要責任人依照下列規(guī)定處理： （一） 造成一般影響或經(jīng)濟損失不滿10000元的，口頭警告； （二） 造成較大影響或經(jīng)濟損失在10000元以上不滿50000元的，通報批評； （三） 造成重大影響或經(jīng)濟損失在50000元以上的不滿100000元的，降職或免職； （四） 造成特大影響或經(jīng)濟損失在100000元以上的，留崗察看或解除勞動合同。 第五十八條 對違規(guī)違紀行為不處理、或不按規(guī)定處理的，責任單位主要責任人和直接責任人，予以通報批評以下處理；包庇、袒護違規(guī)違紀行為的，降職或免職。 第六節(jié) 違反信訪管理規(guī)定的行為 第五十九條 違反國家和地方政府信訪管理條例和規(guī)定，超過五人聚眾集體上訪的組織者、煽動者、幕后策劃者，或者引誘、脅迫他人參與上訪的，視情節(jié)輕重，給予通報批評、免職、或者留崗察看處理；造成重大不良影響或有打、砸、搶等嚴重違法行為的解除勞動合同。 第六十條 圍堵、沖擊公司、工作場所或攔截車輛阻礙交通，影響正常生產、工作秩序的，視情節(jié)予以通報批評、免職、留崗察看或解除勞動合同。 第六十一條 糾纏、侮辱、謾罵、威脅、毆打機關工作人員，或者限制機關工作人員人身自由的，視情節(jié)予以通報批評、免職、留崗察看或解除勞動合同。 第六十二條 在公司內、外散布謠言，惡意中傷、損害公司形象，使公司蒙受損失的，視情節(jié)予以通報批評、免職、留崗察看或解除勞動合同。 第六十三條 對員工群眾信訪反映的問題，相關單位或部門的主要負責人要嚴格按信訪條例規(guī)定辦理，否則，以失職、瀆職論處。 第七節(jié) 其他規(guī)定 第六十四條 在公司對外各類爭訴事務的處理過程中，向有關部門作偽證、或提供虛假證據(jù)的，留崗察看；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同；造成公司經(jīng)濟損失的，并承擔相應的賠償責任。 未經(jīng)批準，單位擅自提供證據(jù)的，對其主要責任人和直接責任人，視情節(jié)予以通報批評，降職、免職、留崗察看或者解除勞動合同。 第六十五條 對公司各類責任事故的處理，本條例有規(guī)定的，依本條例處理；本條例沒有規(guī)定的，按公司其它相關規(guī)定處理。 第六十六條 對違反國家計劃生育政策的，按計劃生育有關規(guī)定處理。 第六十七條 違反治安管理規(guī)定受到行政拘留的，視情節(jié)給予通報批評以上處理。 第六十八條 有下列情形之一的，解除勞動合同： （一） 被勞改教養(yǎng)的； （二） 被強制戒毒的； （三） 犯罪情節(jié)輕微，被人民檢察院決定不起訴的； （四） 被依法追究刑事責任，以及因犯罪情節(jié)輕微，免予刑事處理的。 第六十九條 對營銷、采購、質檢、技改、財務、保衛(wèi)等崗位員工的違規(guī)行為，已經(jīng)或可能損害公司利益，不宜在原崗位繼續(xù)工作的，在對其作出處理決定前，一律先調離原崗位，待調查核實后再按本條例有關規(guī)定處理。 第七十條 本條例沒有規(guī)定的其他違規(guī)違紀行為，視情節(jié)給予口頭警告以上處理，直至解除勞動合同。 第七十一條 員工因違規(guī)違紀或違法行為構成犯罪的，移交司法機關處理；員工被紀檢部門或司法機關審查期間，停止享受一切待遇。 第四章 經(jīng)濟賠償 第七十二條 因違規(guī)違紀或未認真履行崗位職責給公司造成經(jīng)濟損失的，按不同性質及經(jīng)濟損失額進行賠償，賠償金由公司從本人單位工資總額中一次扣除，單位逐月從本人工資中扣除，原則上每月扣除后的剩余工資不低于冷水江市最低工資標準： （一） 由于工作失誤或不認真履行崗位職責造成經(jīng)濟損失的，按損失額的2%—5%賠償； （二） 由于瀆職、失職或違規(guī)違紀給公司造成經(jīng)濟損失的，按損失額的5%—10%賠償； （三） 屬于違法犯罪行為給公司造成經(jīng)濟損失的，按損失額的10%—50%賠償； （四） 過失損壞公司財物，按損失額的10%-50%賠償，故意損壞公司財物除全額賠償外，并按下列規(guī)定處理： （1）、價值在5000元以內的，給予留崗查看以下處理； （2）、價值在5000元以上的解除勞動合同。 第五章 獎懲權限及程序 第七十三條 人事部是公司員工獎懲工作的歸口管理部門，負責對各單位員工獎懲情況進行檢查、監(jiān)督。 第七十四條 生產、設備、安全、環(huán)保、質量、計量、綜合治理、交通、消防、醫(yī)療等事故的等級、經(jīng)濟損失額、事故責任，由公司各主管部門或報請上級主管部門組織調查、認定，并提出處理意見。 第七十五條 除由公司直接查處的外，對員工通報批評以下處理，由查處單位負責；中層管理人員由公司負責；留崗察看和解除勞動合同處理，由二級單位報送材料并提出處理建議，公司人事部發(fā)文歸口處理。 第七十六條 對員工的獎懲，各單位必須核實事實，取得證據(jù)。除授權由二級單位處理的外，應在十日內（情況復雜的不超過三十日）將有關調查材料及獎懲建議報公司主管部門審核實施。 第七十七條 對應受處理的違規(guī)違紀或違法員工的處理時間，從證實其違規(guī)違紀行為或接到生效的法律文書之日起，一般不得超過三個月；情況復雜的，不得超過六個月。 第七十八條 對員工解除勞動合同的處理，應征求公司工會的意見。 第七十九條 員工對處理決定不服的，可在六十日內，向公司勞動爭議調解委員會申請調解、或者一年內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁。申請調解、仲裁不停止處理決定的執(zhí)行；但調解、或者生效裁判的結果改變原決定的，則按調解書或者生效的裁判書執(zhí)行。 第八十條 員工被解除勞動合同的，人事部應報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案。被處理人應在十日內，到人事部辦理相關手續(xù)。 第八十一條 公司人事部和各相關單位（部門）應建立員工獎懲臺帳，并將有關材料和獎懲文書歸檔。 第六章 附則 第八十二條 本條例處理條款中所規(guī)定的解除勞動合同的情形，均屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。 第八十三條 本條例所稱管理責任人系指擔任作業(yè)區(qū)（科室）以上管理職務的人員。 第八十四條 本條例所稱經(jīng)濟損失系指直接經(jīng)濟損失。已構成違規(guī)違紀事實，由于他人及時舉報或組織及時發(fā)現(xiàn)查處而挽回或避免的經(jīng)濟損失，視同直接經(jīng)濟損失。 第八十五條 本條例所稱的“以上”、“以下”、“以內”，包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“超過”，不包括本數(shù)。獎懲處理期限一律以日歷時間為準。 第八十六條 本條例實施前公司有關文件規(guī)定與本條例不一致的一律以本條例為準，公司有關專業(yè)性規(guī)定、規(guī)章為本條例的組成部分。 第八十七條 博長控股集團所屬各參股公司可參照本條例執(zhí)行。 第八十八條 本條例經(jīng)公司員工代表大會審議通過后印發(fā)實施。 第八十九條 本條例由人事部負責解釋。
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