公司員工獎(jiǎng)懲條例第一章 總則 第一條 為強(qiáng)化內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，確保企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等國(guó)家法律法規(guī)、政策和湖南省有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本條例。 第二條 本條例適用于與公司及各控股子公司建立了勞動(dòng)關(guān)系的全體員工，外單位來(lái)公司施工、務(wù)工及實(shí)習(xí)培訓(xùn)人員比照本條例執(zhí)行。 第三條 公司員工必須自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，盡職盡責(zé)地完成各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)。 第四條 員工獎(jiǎng)懲工作堅(jiān)持實(shí)事求是、公正、公開(kāi)、公平的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、手續(xù)完備。 第五條 對(duì)努力工作、成績(jī)顯著或有突出貢獻(xiàn)的員工，依據(jù)本條例給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰；對(duì)違法違紀(jì)、損害公司形象和利益以及給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任者，依據(jù)本條例給予處理。 第六條 對(duì)堅(jiān)持原則，伸張正義，敢于檢舉揭發(fā)違規(guī)違紀(jì)的人員，給予獎(jiǎng)勵(lì)和保護(hù)；對(duì)利用職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)`紀(jì)情況隱瞞不報(bào)、有意拖延、袒護(hù)違紀(jì)員工的單位或個(gè)人，依據(jù)本條例給予處理。 第七條 獎(jiǎng)勵(lì)分為榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)，通令嘉獎(jiǎng)，授予優(yōu)秀員工、標(biāo)兵、勞動(dòng)模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀群團(tuán)干部等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的員工可同時(shí)給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第八條 對(duì)違規(guī)違紀(jì)或違法被追究行政、刑事責(zé)任員工的處理分為：經(jīng)濟(jì)處罰、口頭警告、通報(bào)批評(píng)、降職、免職、留崗察看和解除勞動(dòng)合同。 對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的處理，上述處理既可獨(dú)立適用，也可將經(jīng)濟(jì)處罰與其他行政處罰合并執(zhí)行。 降職、免職的處理適用于作業(yè)區(qū)（科室）以上管理人員。 第九條 員工年度內(nèi)違規(guī)違紀(jì)受到處理的，根據(jù)所受處理的種類(lèi)，分別按下列規(guī)定附加處罰； （一） 口頭警告，200元/次； （二） 通報(bào)批評(píng)，400元/次； （三） 留崗察看期限為3—12個(gè)月，期間享受冷水江市最低工資待遇。 年度內(nèi)受到口頭警告二次以上，或通報(bào)批評(píng)一次以上的，當(dāng)年不得被評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升職務(wù)、評(píng)聘職稱(chēng)。 第十條 違規(guī)違紀(jì)員工，本人主動(dòng)向公司相關(guān)部門(mén)如實(shí)供述其全部違規(guī)違紀(jì)事實(shí)，或者有重大立功表現(xiàn)的，可以從輕、減輕或免除處理。 第二章 獎(jiǎng)勵(lì) 第十一條 員工有下列表現(xiàn)之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)： （一） 在完成生產(chǎn)工作任務(wù)、提高勞動(dòng)效率和產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量，增收節(jié)支、節(jié)能降耗等方面成績(jī)顯著者； （二） 在經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)組織、科學(xué)研究、工藝改進(jìn)、工程建設(shè)、技術(shù)改造、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面有發(fā)明、創(chuàng)新或者合理化建議取得重大成果或成效顯著者； （三） 在避免各類(lèi)事故或重大事件的發(fā)生、挽救事故損失和各類(lèi)搶險(xiǎn)救災(zāi)過(guò)程中有突出貢獻(xiàn)者； （四） 維護(hù)公司利益和公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及社會(huì)秩序、見(jiàn)義勇為、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、同壞人壞事作斗爭(zhēng)有突出表現(xiàn)者； （五） 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)操作、不合理的協(xié)議、合同或項(xiàng)目開(kāi)支等，使公司免受損失或?yàn)楣就旎刂卮髶p失的有功人員； （六） 有其他突出成績(jī)或貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的人員。 第十二條 代表公司參加地（市）級(jí)及以上部門(mén)組織的技術(shù)比武，獲得前6名者，公司給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第十三條 代表公司參加省級(jí)及以上部門(mén)組織的體育、文藝和其他類(lèi)別的比賽，獲得前3名的個(gè)人和團(tuán)體，公司給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第十四條 公司鼓勵(lì)員工自學(xué)成才、崗位成才，對(duì)取得與本崗位所需專(zhuān)業(yè)學(xué)歷、職業(yè)資格證書(shū)者，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 第十五條 凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件的，經(jīng)所在單位或獲獎(jiǎng)員工本人申報(bào)，主管部門(mén)審核，公司研究決定。 第十六條 員工獲得榮譽(yù)性獎(jiǎng)勵(lì)，由獎(jiǎng)勵(lì)主管部門(mén)記入員工檔案。 第三章 處罰 第一節(jié) 違反勞動(dòng)（工作）紀(jì)律的行為 第十七條 上班遲到、早退、離崗、睡崗，年度內(nèi)第一次被查獲的，處罰50元；第二次被查獲的，口頭警告；第三次被查獲的，通報(bào)批評(píng)；第四次被查獲的，留崗察看；被查獲五次以上的，解除勞動(dòng)合同。 遲到、早退、離崗、睡崗超過(guò)2小時(shí)的，視為曠工半天，超過(guò)四小時(shí)的，視為曠工一天；年度內(nèi)按累計(jì)天數(shù)比照曠工處理。 第十八條 工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)聊天、玩游戲、打牌、下棋等娛樂(lè)活動(dòng)，年度內(nèi)第一次被查獲的，口頭警告；第二次被查獲的，通報(bào)批評(píng)；第三次被查獲的，留崗察看；第四次被查獲的，解除勞動(dòng)合同。 第十九條 工作時(shí)間內(nèi)，從事炒股、基金、期貨、債券等活動(dòng)或干私活，年度內(nèi)第一次被查獲的，口頭警告；第二次被查獲的，通報(bào)批評(píng)；第三次被查獲的，留崗察看；第四次被查獲的，解除勞動(dòng)合同。 第二十條 工作時(shí)間內(nèi)，脫崗從事第二職業(yè)，第一次被查獲的，通報(bào)批評(píng)；第二次被查獲的，留崗察看；第三次被查獲的，解除勞動(dòng)合同。 第二十一條 違反公司考勤制度、請(qǐng)假制度、交接班制度的，給予責(zé)任人口頭警告；情節(jié)嚴(yán)重的，通報(bào)批評(píng)。 第二十二條 工作責(zé)任心不強(qiáng)、保管不善、致使考勤登記表或交接班記錄本遺失的，口頭警告；私自提供給他人的，通報(bào)批評(píng)，給公司造成不利后果的，留崗察看或解除勞動(dòng)合同。 偽造、擅自篡改、銷(xiāo)毀勞動(dòng)考勤或交接班原始記錄的，視情節(jié)輕重，給予留崗察看以下處理；造成嚴(yán)重后果或不良影響的，解除勞動(dòng)合同。 第二十三條 曠工一天，通報(bào)批評(píng)；連續(xù)曠工二天、年內(nèi)累計(jì)曠工五天的，留崗察看；連續(xù)曠工三天以上、年內(nèi)累計(jì)曠工七天以上的，解除勞動(dòng)合同。 第二十四條 擅自請(qǐng)本單位同事代班,通報(bào)批評(píng)；擅自請(qǐng)外來(lái)人員代班，解除勞動(dòng)合同。 第二十五條 無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作分配或崗位安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有報(bào)到或者到崗上班的，按曠工論處。 第二十六條 不服從所在單位任務(wù)分配或工作安排的，口頭警告；情節(jié)嚴(yán)重或者經(jīng)批評(píng)教育不改的，給予通報(bào)批評(píng)以上處理，直至解除勞動(dòng)合同。 第二十七條 對(duì)公司下發(fā)的各種文件和規(guī)定，拒不執(zhí)行或拖延執(zhí)行、或者陽(yáng)奉陰違、弄虛作假的，給予通報(bào)批評(píng)、降職或免職；情節(jié)嚴(yán)重的，留崗察看或解除勞動(dòng)合同。 第二十八條 上班不按規(guī)定著裝和穿戴勞保用品的，處罰50元；經(jīng)教育不改的，口頭警告；由此引發(fā)安全事故的，按公司有關(guān)規(guī)定處理。 第二十九條 在生產(chǎn)（工作）場(chǎng)所吵架、打架、無(wú)理取鬧，影響正常生產(chǎn)（工作）秩序，或故意阻撓、辱罵、毆打管理、監(jiān)察等工作人員履行職務(wù)的，視情給予留崗察看以下處理，情節(jié)嚴(yán)重的主要責(zé)任人或組織者解除勞動(dòng)合同。 第二節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度的行為 第三十條 不服從正常生產(chǎn)調(diào)度、指揮的，視情節(jié)給予口頭警告以上處理，直至解除勞動(dòng)合同。 第三十一條 違章指揮、調(diào)度或違規(guī)操作，造成生產(chǎn)、設(shè)備、安全、環(huán)保、質(zhì)量、計(jì)量、消防、醫(yī)療、交通等事故的，對(duì)一般性事故的次要責(zé)任者，口頭警告；一般性事故的主要責(zé)任者或重大事故的次要責(zé)任者，通報(bào)批評(píng)；重大事故的主要責(zé)任者或特大事故的次要責(zé)任者，降職或免職、或者留崗察看；特大事故的主要責(zé)任者，解除勞動(dòng)合同；造成人身死亡事故的主要責(zé)任者解除勞動(dòng)合同，次要責(zé)任者降職、免職或留崗察看。 第三十二條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，服務(wù)態(tài)度惡劣，刁難服務(wù)對(duì)象，損害客戶(hù)利益的，口頭警告；情節(jié)嚴(yán)重的，通報(bào)批評(píng)、降職或免職；情節(jié)嚴(yán)重且給公司信譽(yù)和企業(yè)形象造成惡劣影響的，留崗察看或解除勞動(dòng)合同。 第三十三條 利用工作（業(yè)務(wù)）上的便利，接受他人請(qǐng)吃、請(qǐng)釣、請(qǐng)娛樂(lè)等活動(dòng)，給予通報(bào)批評(píng)以上處理，直至解除勞動(dòng)合同。 通過(guò)打牌等“娛樂(lè)”活動(dòng)變相收受賄賂、或在業(yè)務(wù)單位進(jìn)行個(gè)人投資入股的，降職或免職，留崗察看或解除勞動(dòng)合同。 第三十四條 利用工作或者職務(wù)（崗位）便利，從事或?yàn)樗宿k理與公司相關(guān)的物資供應(yīng)、產(chǎn)品銷(xiāo)售、工程、檢修和勞務(wù)等業(yè)務(wù)，從中牟取個(gè)人利益的，降職或免職，留崗察看或解除勞動(dòng)合同。 第三十五條 利用工作上的便利接受他人賄賂，或者在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收受服務(wù)對(duì)象的財(cái)物及各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)等歸個(gè)人所有的，根據(jù)所受數(shù)額，依照下列規(guī)定處理： （一） 不滿(mǎn)500元的，口頭警告； （二） 500元以上不滿(mǎn)1000元的，通報(bào)批評(píng)； （三） 1000元以上不滿(mǎn)2000元的，降職或免職，或者留崗察看。 （四） 2000元以上的，解除勞動(dòng)合同。 索賄的，解除勞動(dòng)合同。 第三十六條 在對(duì)外業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)往來(lái)中（包括業(yè)務(wù)發(fā)包、物資采購(gòu)、產(chǎn)品銷(xiāo)售、資產(chǎn)處理、投資、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保、資金支付、實(shí)物驗(yàn)收、計(jì)量、原燃料物資取制樣和檢驗(yàn)化驗(yàn)等），利用職權(quán)或崗位工作之便，營(yíng)私舞弊、弄虛作假，為本人、他人或外單位謀取不當(dāng)利益的，解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 故意將內(nèi)部情況透露給他人，使其利用公司某些管理上的缺失或者有意為其制造機(jī)會(huì)，致使公司利益受損的，解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 泄漏公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密，給公司造成工作被動(dòng)或經(jīng)濟(jì)損失的，解除勞動(dòng)合同。 第三十九條 擅自篡改、損毀原始數(shù)據(jù)、憑證和記錄的，視情節(jié)輕重，給予留崗察看以下處理；造成嚴(yán)重后果或不良影響的，解除勞動(dòng)合同。 第三節(jié) 違反財(cái)經(jīng)制度的行為 第四十條 違反財(cái)經(jīng)制度和紀(jì)律，截留利潤(rùn)、工資獎(jiǎng)勵(lì)及其他費(fèi)用挪作他用的主要責(zé)任人，通報(bào)批評(píng)、降職或免職、或者留崗察看；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。 次要責(zé)任人比照主要責(zé)任人降一檔處理。 第四十一條 擅自利用公司設(shè)備物資對(duì)外進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，對(duì)主要責(zé)任人通報(bào)批評(píng)、降職或免職、或者留崗察看；情節(jié)嚴(yán)重或?qū)⑺檬找鏆w私人所有的，解除勞動(dòng)合同。 次要責(zé)任人比照主要責(zé)任人降一檔處理。 第四十二條 挪用公司資金，根據(jù)挪用的數(shù)額，依照下列規(guī)定處理： （一） 不滿(mǎn)500元的，口頭警告； （二） 500元以上不滿(mǎn)1000元的，通報(bào)批評(píng)； （三） 1000元以上不滿(mǎn)2000元的，降職或免職，或者留崗察看； （四） 2000元以上的，解除勞動(dòng)合同。 挪用公司資金進(jìn)行營(yíng)利性活動(dòng)的，加重一檔處理。 第四十三條 職務(wù)侵占公司財(cái)物的解除勞動(dòng)合同。 在對(duì)第三十三條至第四十三條所規(guī)定的情形進(jìn)行處理的同時(shí)，并處收繳違規(guī)所得財(cái)物。 第四節(jié) 違反護(hù)廠防盜規(guī)定的行為 第四十四條 不遵守公司門(mén)衛(wèi)出入管理制度，有意逃避、或者拒絕執(zhí)勤人員檢查的，口頭警告；對(duì)執(zhí)勤人員進(jìn)行侮辱、刁難、圍堵、謾罵、毆打或以暴力相威脅的，給予通報(bào)批評(píng)以上處理，直至解除勞動(dòng)合同。 第四十五條 門(mén)衛(wèi)執(zhí)勤人員或其他執(zhí)勤保衛(wèi)人員，不認(rèn)真履行職責(zé)，使被盜或被私拿的公司財(cái)物從門(mén)衛(wèi)出廠的，通報(bào)批評(píng)、降職或免職；擅自脫離崗位，造成公司物資流失的，給予留崗察看；故意放走盜竊或私拿公司財(cái)物人員的，解除勞動(dòng)合同。 第四十六條 有下列情形之一的，不論價(jià)值多少，解除勞動(dòng)合同： （一）盜竊公司財(cái)物的； （二）私拿公司財(cái)物出廠的； （三）利用職權(quán)或工作之便，為盜竊、私拿提供便利的； 本條例所指的私拿，是指未經(jīng)許可將不屬于員工個(gè)人的財(cái)物拿出廠的行為。 第四十七條 對(duì)正在發(fā)生盜竊公司財(cái)物的行為不制止、不報(bào)告的，視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)以下處理。 有關(guān)部門(mén)接到報(bào)告后不作為或不及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)，視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)以上處理。 第四十八條 公司員工家屬盜竊公司財(cái)物，事前與員工有通謀的，對(duì)員工解除勞動(dòng)合同；事前沒(méi)有通謀，但員工對(duì)其家屬的盜竊行為知道或者應(yīng)當(dāng)知道而不報(bào)告、不制止，或者包庇、袒護(hù)的，通報(bào)批評(píng)；窩臟、銷(xiāo)臟、幫助其轉(zhuǎn)移贓物贓款，或以各種方式干擾、阻止有關(guān)部門(mén)查辦案件的，解除勞動(dòng)合同。 第五節(jié) 管理責(zé)任 第四十九條 因主觀原因連續(xù)三個(gè)月完不成掛鉤考核指標(biāo)的，主要責(zé)任人降職或免職，其它責(zé)任人酌情處理。 第五十條 年度內(nèi)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生二人以上或二起以上工亡責(zé)任事故的，主要責(zé)任人免職，其它責(zé)任人酌情處理。 第五十一條 發(fā)生重大安全、生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、計(jì)量、采購(gòu)、銷(xiāo)售、工程、設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、財(cái)物損失、醫(yī)療、衛(wèi)生、火災(zāi)等事故（事件），造成的直接經(jīng)濟(jì)損失不滿(mǎn)50萬(wàn)元的，主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)以下處理；50萬(wàn)元以上的降職或免職，其它責(zé)任人酌情處理。 第五十二條 連續(xù)三個(gè)月發(fā)生二起、或者年度內(nèi)發(fā)生三起重大生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量等事故的，主要責(zé)任人降職或免職；發(fā)生特大事故的，主要責(zé)任人免職，其它責(zé)任人酌情處理。 第五十三條 技改、檢修、工程等質(zhì)量事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失不滿(mǎn)50萬(wàn)元的，主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)以下處理；50萬(wàn)元以上的，主要責(zé)任人降職或免職，其它責(zé)任人酌情處理。 第五十四條 弄虛作假、隱瞞、轉(zhuǎn)移各種收入或資金，私設(shè)“小錢(qián)柜”的，主要責(zé)任人降職或免職，其它責(zé)任人酌情處理。 第五十五條 違反規(guī)定轉(zhuǎn)包或違規(guī)分包工程的，主要責(zé)任人降職或免職，其它責(zé)任人酌情處理。 第五十六條 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自進(jìn)行對(duì)外投資、擔(dān)保、或者擅自進(jìn)行資產(chǎn)處置的，主要責(zé)任人降職或免職；造成資產(chǎn)流失的，解除勞動(dòng)合同，其它責(zé)任人酌情處理。 第五十七條 不認(rèn)真履行職責(zé)、玩忽職守、失職、瀆職或者違反決策程序、辦事程序、管理制度的，根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)主要責(zé)任人依照下列規(guī)定處理： （一） 造成一般影響或經(jīng)濟(jì)損失不滿(mǎn)10000元的，口頭警告； （二） 造成較大影響或經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上不滿(mǎn)50000元的，通報(bào)批評(píng)； （三） 造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失在50000元以上的不滿(mǎn)100000元的，降職或免職； （四） 造成特大影響或經(jīng)濟(jì)損失在100000元以上的，留崗察看或解除勞動(dòng)合同。 第五十八條 對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為不處理、或不按規(guī)定處理的，責(zé)任單位主要責(zé)任人和直接責(zé)任人，予以通報(bào)批評(píng)以下處理；包庇、袒護(hù)違規(guī)違紀(jì)行為的，降職或免職。 第六節(jié) 違反信訪(fǎng)管理規(guī)定的行為 第五十九條 違反國(guó)家和地方政府信訪(fǎng)管理?xiàng)l例和規(guī)定，超過(guò)五人聚眾集體上訪(fǎng)的組織者、煽動(dòng)者、幕后策劃者，或者引誘、脅迫他人參與上訪(fǎng)的，視情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)、免職、或者留崗察看處理；造成重大不良影響或有打、砸、搶等嚴(yán)重違法行為的解除勞動(dòng)合同。 第六十條 圍堵、沖擊公司、工作場(chǎng)所或攔截車(chē)輛阻礙交通，影響正常生產(chǎn)、工作秩序的，視情節(jié)予以通報(bào)批評(píng)、免職、留崗察看或解除勞動(dòng)合同。 第六十一條 糾纏、侮辱、謾罵、威脅、毆打機(jī)關(guān)工作人員，或者限制機(jī)關(guān)工作人員人身自由的，視情節(jié)予以通報(bào)批評(píng)、免職、留崗察看或解除勞動(dòng)合同。 第六十二條 在公司內(nèi)、外散布謠言，惡意中傷、損害公司形象，使公司蒙受損失的，視情節(jié)予以通報(bào)批評(píng)、免職、留崗察看或解除勞動(dòng)合同。 第六十三條 對(duì)員工群眾信訪(fǎng)反映的問(wèn)題，相關(guān)單位或部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按信訪(fǎng)條例規(guī)定辦理，否則，以失職、瀆職論處。 第七節(jié) 其他規(guī)定 第六十四條 在公司對(duì)外各類(lèi)爭(zhēng)訴事務(wù)的處理過(guò)程中，向有關(guān)部門(mén)作偽證、或提供虛假證據(jù)的，留崗察看；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同；造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 未經(jīng)批準(zhǔn)，單位擅自提供證據(jù)的，對(duì)其主要責(zé)任人和直接責(zé)任人，視情節(jié)予以通報(bào)批評(píng)，降職、免職、留崗察看或者解除勞動(dòng)合同。 第六十五條 對(duì)公司各類(lèi)責(zé)任事故的處理，本條例有規(guī)定的，依本條例處理；本條例沒(méi)有規(guī)定的，按公司其它相關(guān)規(guī)定處理。 第六十六條 對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的，按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定處理。 第六十七條 違反治安管理規(guī)定受到行政拘留的，視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)以上處理。 第六十八條 有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同： （一） 被勞改教養(yǎng)的； （二） 被強(qiáng)制戒毒的； （三） 犯罪情節(jié)輕微，被人民檢察院決定不起訴的； （四） 被依法追究刑事責(zé)任，以及因犯罪情節(jié)輕微，免予刑事處理的。 第六十九條 對(duì)營(yíng)銷(xiāo)、采購(gòu)、質(zhì)檢、技改、財(cái)務(wù)、保衛(wèi)等崗位員工的違規(guī)行為，已經(jīng)或可能損害公司利益，不宜在原崗位繼續(xù)工作的，在對(duì)其作出處理決定前，一律先調(diào)離原崗位，待調(diào)查核實(shí)后再按本條例有關(guān)規(guī)定處理。 第七十條 本條例沒(méi)有規(guī)定的其他違規(guī)違紀(jì)行為，視情節(jié)給予口頭警告以上處理，直至解除勞動(dòng)合同。 第七十一條 員工因違規(guī)違紀(jì)或違法行為構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理；員工被紀(jì)檢部門(mén)或司法機(jī)關(guān)審查期間，停止享受一切待遇。 第四章 經(jīng)濟(jì)賠償 第七十二條 因違規(guī)違紀(jì)或未認(rèn)真履行崗位職責(zé)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按不同性質(zhì)及經(jīng)濟(jì)損失額進(jìn)行賠償，賠償金由公司從本人單位工資總額中一次扣除，單位逐月從本人工資中扣除，原則上每月扣除后的剩余工資不低于冷水江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)： （一） 由于工作失誤或不認(rèn)真履行崗位職責(zé)造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失額的2%—5%賠償； （二） 由于瀆職、失職或違規(guī)違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失額的5%—10%賠償； （三） 屬于違法犯罪行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失額的10%—50%賠償； （四） 過(guò)失損壞公司財(cái)物，按損失額的10%-50%賠償，故意損壞公司財(cái)物除全額賠償外，并按下列規(guī)定處理： （1）、價(jià)值在5000元以?xún)?nèi)的，給予留崗查看以下處理； （2）、價(jià)值在5000元以上的解除勞動(dòng)合同。 第五章 獎(jiǎng)懲權(quán)限及程序 第七十三條 人事部是公司員工獎(jiǎng)懲工作的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)各單位員工獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督。 第七十四條 生產(chǎn)、設(shè)備、安全、環(huán)保、質(zhì)量、計(jì)量、綜合治理、交通、消防、醫(yī)療等事故的等級(jí)、經(jīng)濟(jì)損失額、事故責(zé)任，由公司各主管部門(mén)或報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)組織調(diào)查、認(rèn)定，并提出處理意見(jiàn)。 第七十五條 除由公司直接查處的外，對(duì)員工通報(bào)批評(píng)以下處理，由查處單位負(fù)責(zé)；中層管理人員由公司負(fù)責(zé)；留崗察看和解除勞動(dòng)合同處理，由二級(jí)單位報(bào)送材料并提出處理建議，公司人事部發(fā)文歸口處理。 第七十六條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲，各單位必須核實(shí)事實(shí)，取得證據(jù)。除授權(quán)由二級(jí)單位處理的外，應(yīng)在十日內(nèi)（情況復(fù)雜的不超過(guò)三十日）將有關(guān)調(diào)查材料及獎(jiǎng)懲建議報(bào)公司主管部門(mén)審核實(shí)施。 第七十七條 對(duì)應(yīng)受處理的違規(guī)違紀(jì)或違法員工的處理時(shí)間，從證實(shí)其違規(guī)違紀(jì)行為或接到生效的法律文書(shū)之日起，一般不得超過(guò)三個(gè)月；情況復(fù)雜的，不得超過(guò)六個(gè)月。 第七十八條 對(duì)員工解除勞動(dòng)合同的處理，應(yīng)征求公司工會(huì)的意見(jiàn)。 第七十九條 員工對(duì)處理決定不服的，可在六十日內(nèi)，向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、或者一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)調(diào)解、仲裁不停止處理決定的執(zhí)行；但調(diào)解、或者生效裁判的結(jié)果改變?cè)瓫Q定的，則按調(diào)解書(shū)或者生效的裁判書(shū)執(zhí)行。 第八十條 員工被解除勞動(dòng)合同的，人事部應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)備案。被處理人應(yīng)在十日內(nèi)，到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。 第八十一條 公司人事部和各相關(guān)單位（部門(mén)）應(yīng)建立員工獎(jiǎng)懲臺(tái)帳，并將有關(guān)材料和獎(jiǎng)懲文書(shū)歸檔。 第六章 附則 第八十二條 本條例處理?xiàng)l款中所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形，均屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。 第八十三條 本條例所稱(chēng)管理責(zé)任人系指擔(dān)任作業(yè)區(qū)（科室）以上管理職務(wù)的人員。 第八十四條 本條例所稱(chēng)經(jīng)濟(jì)損失系指直接經(jīng)濟(jì)損失。已構(gòu)成違規(guī)違紀(jì)事實(shí)，由于他人及時(shí)舉報(bào)或組織及時(shí)發(fā)現(xiàn)查處而挽回或避免的經(jīng)濟(jì)損失，視同直接經(jīng)濟(jì)損失。 第八十五條 本條例所稱(chēng)的“以上”、“以下”、“以?xún)?nèi)”，包括本數(shù)；所稱(chēng)的“不滿(mǎn)”、“超過(guò)”，不包括本數(shù)。獎(jiǎng)懲處理期限一律以日歷時(shí)間為準(zhǔn)。 第八十六條 本條例實(shí)施前公司有關(guān)文件規(guī)定與本條例不一致的一律以本條例為準(zhǔn)，公司有關(guān)專(zhuān)業(yè)性規(guī)定、規(guī)章為本條例的組成部分。 第八十七條 博長(zhǎng)控股集團(tuán)所屬各參股公司可參照本條例執(zhí)行。 第八十八條 本條例經(jīng)公司員工代表大會(huì)審議通過(guò)后印發(fā)實(shí)施。 第八十九條 本條例由人事部負(fù)責(zé)解釋。
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